логин пароль
контактеacebookвход в игру
Главная | Новости | Онлайн | Правила | Опросы | Регистрация в игре | Забыли пароль?
Расписание | Турниры | Команды | Игроки | Трансферы | Обмены | Аренда
Рейтинги | Форум | Чат | Контакты
Версия для печати

Совет директоров и атмосфера в команде

версия 1.1 (от 23.07.2021)
СОДЕРЖАНИЕ

1. Совет директоров команды. Совет директоров есть в каждой команде Лиги. Совет директоров следит за изменением рейтингов команды и ставит своей целью обеспечение непрерывного роста всех возможных показателей.

Если совет директоров обнаруживает существенное падение одного или нескольких рейтингов команды (или замечает, что в команде происходит что-то необычное для футбольного клуба - слишком мало или много игроков, несоответствие состава команды и имеющихся в распоряжении клуба денежных средств и т.д.), то он начинает выражать менеджеру своё недовольство, что отрицательно сказывается на атмосфере в команде и на перспективы дальнейшей работы менеджера в клубе.

Совет директоров обладает полномочиями увольнять любого менеджера из команды, которая в данный момент не оценена автоматикой в 100 ед. или дороже, если:
1) совет директоров стал очень недоволен работой менеджера и сообщил ему об этом (недовольство от 20% и выше)
2) совет директоров дал менеджеру время на исправление ситуации (не менее 7 дней)
3) менеджер не смог снизить недовольство до 10% или ниже, а данное ему время истекло

Чем значительнее падение показателей команды, тем выше недовольство совета директоров и тем меньше времени даётся менеджеру на исправление ситуации.

Если какие-то показатели команды растут, то это радует совет директоров, уменьшает его недовольство, отодвигает дату отставки менеджера, если она уже назначена, и положительно влияет на атмосферу в команде.


2. Атмосфера в команде. Если показатели команды ощутимо растут или падают, то в команде может появиться положительная или отрицательная атмосфера, которая напрямую влияет на силу игроков в матче.

Пока атмосфера в команде положительная, в каждом матче за этот клуб все футболисты играют на указанный % сильнее.
Пока атмосфера в команде отрицательная, в каждом матче за этот клуб все футболисты играют на указанный % слабее.
Во всех остальных случаях атмосфера считается нейтральной и не влияет на силу футболистов, играющих за клуб.

В свободной команде атмосфера может быть разной. Если команда окончательно остаётся без менеджера, то в ней атмосфера становится нейтральной.


3. За какой период оценивается изменение показателей команды? Совет директоров сравнивает текущие показатели команды с показателями, которые команда имела на протяжении одного последнего сезона, но не раньше, чем с момента первого появления нынешнего менеджера в команде.

При оценке показателей команды совет директоров сравнивает текущее положение дел в команде со средним значением соответствующего рейтинга за указанный период.

При оценке некоторых показателей команды оценивается текущее положение дел команды, и если оно плохое, то недовольство может появляться только из-за этого факта (например, если в команде слишком мало или слишком много игроков или если основной состав команды представлен одними ветеранами).


4. Какие показатели оцениваются? Недовольство совета директоров команды появляется тогда, когда при нынешнем менеджере результаты и показатели клуба плохие либо начинают значительно снижаться по одному или нескольким параметрам:

4.1. Общая стоимость команды. Если действия менеджера невыгодно сказались на общей стоимости команды, то ему надо пересмотреть свою стратегию, сделать что-то выгодное, что повысит капитализацию команды. Нельзя проводить невыгодные с точки зрения общей стоимости команды сделки (покупки с переплатой, обмены с огромным налогом), разрушать строения или другим способом уменьшать общую стоимость команды, т.к. это приведет к росту недовольства.

4.2. Рейтинг силы команды. Если действия менеджера привели к ослаблению команды, то следует попытаться увеличить рейтинг силы тренировками или покупками новых игроков. Не рекомендуется продавать игроков, если совет директоров уже недоволен изменением рейтинга силы команды. Если на носу окончание сезона и в команде много ветеранов, то положение менеджера ещё сложнее, ведь старение ослабит ветеранов и это может ещё больше увеличить недовольство рейтингом силы.

4.3. Инфраструктура команды. Разрушение базы команды или стадиона может быть выгодно команде только в редких случаях, например, если команда вылетела в дивизион ниже или команде срочно нужны деньги на решение каких-то более серьёзных проблем. Совет директоров может не поддержать ваше решение по изменению инфраструктуры команды. Не стоит продолжать разрушать стадион или базу, если совет директоров уже недоволен тем, что вы сделали (нужно как минимум дождаться того момента, когда недовольство этим фактом исчезнет).

4.4. Ценность игроков. Когда общая стоимость игроков команды уменьшается, то это не нравится совету директоров. Если это получилось в результате того, что вы продали ценного игрока и собираетесь купить нового, то вам придётся сделать это в ограниченное время и доказать совету директоров, что эти ваши планы действительно осуществимы. Не стоит продолжать продавать игроков, если совет директоров уже недоволен уменьшением общей стоимости игроков команды. Если в команде есть деньги и нет других видов недовольства, то исправить ситуацию легко при помощи покупки новых игроков, а вот если денег нет или совет недоволен не только игроками, то у менеджера могут начаться серьёзные проблемы.

4.5. Средний возраст игроков. Если средний возраст игроков за короткое время существенно увеличился или уже достаточно большой, то совет директоров объективно начинает переживать о том, что это может плохо закончиться в перспективе (после старения). В этом случае не стоит продолжать покупать новых возрастных игроков, а лучше вместо этого совершить действия по омоложению состава команды.

Если средний возраст игроков команды не достиг 25 лет, то недовольство увеличением среднего возраста команды возникнуть не может.

Если средний возраст игроков основного состава вашей команды слишком большой, то совет директоров может быть недоволен самим фактом такого ветеранского основного состава, ведь в этом случае старение игроков может принести неприятные сюрпризы из-за потери силы и стоимости ветеранами команды.

Недовольство совета директоров по поводу слишком большого возраста игроков основного состава команды не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

Когда здесь упоминается средний возраст, имеются в виду средний возраст игроков дороже 1 млн и средний возраст игроков основного состава.

4.6. Перспективность игроков команды. Оценивается изменение рейтинга прогнессивности. Если он упал, то это значит, что раньше в команде были более молодые и сильные игроки, но куда-то пропали. Обращаем ваше внимание, что если у вас стало меньше 20 игроков, то рейтинг прогрессивности показывает меньшее значение и возможно, чтобы решить вашу проблему, вам окажется достаточно увеличить число игроков, принадлежащих команде, до 20 человек.

4.7. % стоимости игроков в общей стоимости команды. Если суммарная стоимость игроков команды слишком мала по сравнению с общей стоимостью команды, то совет директоров считает это проблемой. Значит, ресурсы команды находятся совсем не там, где они должны быть у футбольного клуба. Если в команде слишком много денег, то стоит заняться покупкой новых, более дорогих и сильных игроков. Если ни денег, ни игроков нет, значит пора продавать слишком дорогую для этой команды инфрастуктуру.

Недовольство совета директоров по поводу малого % стоимости игроков в общей стоимости команды не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

4.8. Количество игроков в команде. Совет директоров считает, что оптимальное количество игроков в команде - это от 2 до 4 вратарей и от 16 до 28 полевых игроков. Если у вас по какой-то причине в клубе оказалось больше или меньше игроков, то совет директоров начинает выражать своё недоумение по этому поводу.

Недовольство совета директоров по поводу количества игроков в команде не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.


5. Когда начинаются разговоры об увольнении менеджера? Пока недовольство совета директоров команды не достигло 20%, менеджеру не грозит увольнение. Но наличие небольшого недовольства совета директоров должно обратить внимание менеджера на ухудшение атмосферы в команде и снижение одного или нескольких показателей (совет директоров обязательно подскажет, каких именно).

Если в команде появляется от 20% недовольных голосов в совете директоров, то это значит, что показатели команды серьёзно ухудшились и в этом случае для менеджера включается таймер отсчёта времени, данного ему на исправление ситуации и уменьшение недовольства.

Время, данное менеджеру рассчитывается следующим образом: при 20% недовольных лимит составляет 90 дней с момента включения таймера. При уменьшении числа недовольных дата предполагаемой отставки отодвигается, при увеличении - приближается, а при уменьшении до 10% - дата отставки отменяется. Таким образом:
  • при 10% - дата отставки отменяется.
  • при 11..20% - за каждый потерянный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 5 дней (при 11% менеджеру даётся 135 дней)
  • при 21..50% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 2 дня (при 50% менеджеру даётся 30 дней)
  • при 51..60% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 60% менеджеру даётся 20 дней)
  • при 61..80% - за каждые набранные 2% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 80% менеджеру даётся 10 дней)

Важно! Отсчёт времени начинается в тот момент, когда недовольство совета директоров впервые достигло 20%, и отменяется только в том случае, когда недовольных осталось 10% и меньше. Во всех остальных случаях с каждым новым днём время, данное менеджеру на исправление ситуации, продолжает сокращаться.

Если истекает время, отведённое менеджеру для уменьшения недовольства, то менеджер принудительно отправляется в отставку без компенсации (относится и к VIP-командам), а команда становится свободной.

Тренеру на исправление ситуации с недовольством совета директоров даётся не менее 7 дней даже в самом тяжёлом случае. Если у вас началась последняя неделя перед увольнением, то на специальной странице будет написано, что была запущена процедура увольнения. В этом случае срок увольнения уже не может измениться в меньшую сторону и у вас точно будут эти 7 дней на попытки исправить ситуацию.


6. В каких случаях менеджер может избежать или отсрочить увольнение?
Пока команда продолжает оцениваться автоматикой в 100 ед. или дороже, недовольство совета директоров не может привести к отставке менеджера.

Отставка менеджера при любых раскладах не может произойти в первую и последнюю недели сезона.

Отказ от управления командой, в которой менеджеру уже назначена дата увольнения советом директоров, приравнивается к увольнению самим советом директоров и лишает его права подать новую заявку на управление этой командой на протяжении 30 дней.


7. Можно ли вернуть команду, из которой менеджер был уволен?
Менеджер, уволенный из команды советом директоров, может подать заявку на управление этой командой на общих основаниях не ранее, чем через 30 дней после увольнения, при условии, что команда будет свободной и на неё можно будет подать заявку согласно правилам игры.

Назад

В чате 23 менеджера
himera Offworld: Поздравляю с победой))
Гвиана жгёт в этом сезоне
Даже я из группы выйти умудрился
Ridik уберите***
Ridik Боже упоси, заберите от нас подобных людей, не дай бог они в РБ и РФ зайдут, это же кранты будут
Santos Ладно, пойду дальше страдать от тяжелой жизни, куда же мне до процветающей могилевской элиты
Santos но методичка не врет!
Santos но почему-то люди работают, деньги получают. Жильё не успевает строится, в Турцию самолетов не хватает, чтобы все желающие смогли на отдых слетать.
Ridik Santos: Хочешь говорить, говори по игре, а кто и где гниёт, то я промолчу! У меня Родина, а у тебя серые схемы с откатами, и Родину ты продал давно, и ты первый побегишь оттуда
Santos и производства нет!
Santos Ridik: ты сидишь и гниешь в своем уголке и рассказываешь всем как надо жить. Голову боишься высунуть ибо "а вдруг там не так плохо как рассказывают". Мне сказали там дефолт! Все, пошел за бутылкой. Так и живет Ридик.
Ridik (сообщение скрыто модератором)
Santos где здесь можно что-то украсть?
Santos Ridik: а что красть? Я работаю на заказах от людей, которые мне платят исполненые проекты
Ridik Santos: Пропитой? Я говорил тебе плохого? На личности переходил? Ну впринципе от таких продуктов ума и не предвиделось, зря я пытался хоть что то сделать для тебя
Santos Ridik: Дефолт Нет ничего))) Одни кредиты))) Еще будут аргументы? Или методичка закончилась))
dzot SV1: ок
Ridik Santos: Ой какой же ты древний! У вас страна при дефолте живёт, нет производства, нет ничего, одни кредиты, и железный купол ещё втюхают вам бесполезный. О чём ты думаешь? Ну раз ты живёшь хорошо, то значит красть позволяют в одной из ниточек русофобии. Нуну, всё. Отвали. Мне тут бан не нужен. Доказывать ничего не буду больше. На том свете доказывай где мы рано или поздно будем
Santi https://www.virtualsoccer.ru/kt_view.php?num=33043 турнир БЕЗ ВЗНОСОВ и ограничений, ПРИЗОВЫЕ для ВСЕХ. Сила 3361-4547. Осталось 2 путевки!
Santos Ridik: а ты мне, сидя где-то в Могилеве, в пропитой квартире, рассказываешь, что мы все плохо живем
SV1 чё-то мне не нравится здешняя атмосфЭра) пойду пожалуй)
Santos Ridik: в Киеве квартиры взлетели в цене, знаешь почему? Потому что спрос вырос в 2 раза за последний год.
Ridik Santos: как тебе пояснить? Ты вообще страну любишь свою? Университетских? Чему вас там учат?
Santos Ridik: большинство моих университетских друзей могут то же самое. И ниодин из нас не чиновник
SV1 Ridik: я в нём и сейчас, постоянным зам)
Ridik SV1: Ну ты в нём был вроде, по ЦАР помню
Ridik Santos: так позваляй себе и яхту купить, а остальные не могут оплатить за проживание.
Santos Ridik: Вот ты можешь себе это позволить?
SV1 Ridik: где Мамбере? его там нет)
SV1 dzot: пока ещё нет)
Santos ой ты смешной))) Смотри, я могу себе позволить купить машину, квартиру, поехать отдыхать. Мне плохо живется?
Ridik Santos: закрыли тему, во первых тут не политический чат, во вторых ты не исправим. Нет смысла
Santos Ridik:
Ridik Santos: Это не бред, бред, то что тебе хорошо жить там где ты есть
Santos Ridik: Нафига мне куда-то ехать, если мне и здесь хорошо? Откуда этот бред берется в твоей башке?
dzot Ridik: до
Ridik Santos: А тебе лучше уехать в сша, на время хоть. Посмотри, что у них не на картинке, и задумайся, что принесут они сюда под граници НАШЕЙ СТРАНЫ. отстань, ты ничего не услышишь
Santos Ridik: не смеши, какие потуги? Я даже больше скажу, я не хотел бы тебя переубеждать)) Наоборот. Лучше продолжай рассуждать так же как сейчас. И чаще себе это повторяй.
Ridik Santos: Оставь потуги, не зная правды, ты сам смеятся будешь чуть позже над собой (если конечно ты не у кармушки), а пока тебе на ночь песенка https://www.youtube.com/watch?v=BFWll8yYyWI Просто слушай ИХ!!!
Ridik SV1: Я уж думал у меня глюк, Мамбере Каде)))
Santos Ridik: ридя, даже не пытайся. Я с тобой спорить на эту тему не собираюсь. Это как с деревом спорить. Безсмысленно. Так что не трать зря силы
dzot Ridik: с.праздником
dzot SV1: наверно.поздно.уже
Ridik Santos: Сриведжая? Да ну?
SV1 КТ без взносов и ограничений! https://www.virtualsoccer.ru/mng_partykt.php?num=33577
Ridik умней*
Ridik Santos: Я тебя просвещать не стану, жизнь просвятит, года-то и у тебя откротся глаза. закрыто общение, умей, ща нет смысла, ты к сожалению ничего не хочешь видеть
barca10fan ну да, это примерно правильная формулировка)))
Santos так это... не каша, там какая-то адская смесь
Freeks https://www.virtualsoccer.ru/kt_view.php?num=33755 сила 2377-3215 четыре местечка
Ridik (сообщение скрыто модератором)
Freeks Santos: да я так...
Профиль
Закрыть