|
Мванги Оуэн |
|
  Молодой игрок 18 летПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 22%| Рост силы по итогам сезона для игроков 18 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | +8 | | 7% | 11% | 15% | 19% | 23% | 28% | 33% | 38% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CF/CM |
|
|
| Позиции |
CF / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
18 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
72 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~72 |
Полезность в этом сезоне |
22% = 332 из 1530 минут |
| Спецвозможности |
Ат |
Контракт с Кибера Блэк Старс (Кения) до конца 82-го сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
17 100
17 100 за тур Зарплата по контракту: 7 723 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 24 823 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
26 220 000 |
Школа:  Накуматт (Найроби) |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Кибера Блэк Старс (Кения) |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
28 |
| Дата подписания: |
3 июл 2026, 22:10 |
| Срок: | до конца 82-го сезона |
| Зарплата: | 17 100 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
28 |
3 июл 2026, 22:10 |
Кибера Блэк Старс (Кения) |
4 след. сезона | 82 |
1 |
--- |
17 100 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 19:37 |
Иттихад (Палестина) |
1 след. сезон | 78 |
28 |
3 июл 2026, 22:10 |
8 600 |
| 76 |
180 |
8 фев 2026, 22:06 |
Иттихад (Палестина) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 19:37 |
16 600 |
| 76 |
14 |
26 дек 2025, 22:10 |
Накуматт (Найроби, Кения) |
1 след. сезон | 76 |
180 |
8 фев 2026, 22:06 |
7 279 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|