|
Ирвин Рид |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 74%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CD/CM |
|
|
| Позиции |
CD / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
126 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 708 мин | 9 667 мин | 8 627 мин |
| Реальная сила |
~126 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
И4 |
Полезность в этом сезоне |
74% = 903 из 1620 минут |
| Стиль |
|
|
+ 288 минут за сборные |
| Играл подряд |
|
Контракт с Лимерс (Ангилья) до конца 82-го сезона |
| Травматичность |
|
Лояльность |
|
Школа:  Лимерс |
Зарплата за тур |
40 800
40 800 за тур Зарплата по контракту: 13 277 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: - 20 игроков Команде принадлежат: 27 523 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
|
|
Стоимость |
53 617 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Лимерс (Ангилья) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
New-Weston |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 21:26 |
| Срок: | до конца 82-го сезона |
| Зарплата: | 40 800 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 21:26 |
Лимерс (Ангилья) |
4 след. сезона | 82 |
1 |
--- |
40 800 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:04 |
Лимерс (Ангилья) |
4 след. сезона | 78 |
5 |
21 июн 2026, 21:26 |
37 900 |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 0:51 |
Лимерс (Ангилья) |
4 след. сезона | 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:04 |
39 100 |
| 75 |
7 |
24 сен 2025, 22:09 |
Лимерс (Ангилья) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
22 дек 2025, 0:51 |
17 677 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|