|
Джордан Факимиа |
  Молодой игрок 23 годаСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 32%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CD/CM |
|
|
| Позиции |
CD / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
86 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 349 мин | 9 349 мин | 8 349 мин |
| Реальная сила |
~86 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
См |
Полезность в этом сезоне |
32% = 521 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Тико Юнайтед (Камерун) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
3 100
3 100 за тур Зарплата по контракту: 10 848 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +2% 24 игрока Команде принадлежат: 13 948 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Катр-Борн |
Стоимость |
8 879 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Тико Юнайтед (Камерун) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Фрай |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
29 мар 2026, 19:31 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 3 100 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 19:31 |
Тико Юнайтед (Камерун) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
3 100 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 4:05 |
Тико Юнайтед (Камерун) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 19:31 |
3 600 |
| 75 |
41 |
7 окт 2025, 22:17 |
Тико Юнайтед (Камерун) |
1 след. сезон | 76 |
7 |
24 дек 2025, 4:05 |
9 700 |
| 74 |
7 |
2 июл 2025, 22:04 |
Катр-Борн (Маврикий) |
1 след. сезон | 75 |
41 |
7 окт 2025, 22:17 |
16 128 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|