|
Джу-Сонг Чо |
  Молодой игрок 20 летПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 43%| Рост силы по итогам сезона для игроков 20 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | | 16% | 22% | 28% | 34% | 41% | 48% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF/RF |
|
|
| Позиции |
CF / RF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
20 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
79 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 374 мин | 9 374 мин | 8 317 мин |
| Реальная сила |
~79 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Г2 У |
Полезность в этом сезоне |
43% = 657 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Онс Криэйтерз (Мали) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
10 000
10 000 за тур Зарплата по контракту: 11 128 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: - 20 игроков Команде принадлежат: 21 128 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Амноккан |
Стоимость |
15 590 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Онс Криэйтерз (Мали) |
| Сезон подписания контракта: |
75 |
| День подписания: |
60 |
| Дата подписания: |
11 окт 2025, 22:16 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 10 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 75 |
60 |
11 окт 2025, 22:16 |
Онс Криэйтерз (Мали) |
4 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
10 000 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 11:20 |
Сент-Труйден (Бельгия) |
4 след. сезона | 75 |
60 |
11 окт 2025, 22:16 |
9 300 |
| 74 |
87 |
25 июл 2025, 22:07 |
Сент-Труйден (Бельгия) |
1 след. сезон | 75 |
5 |
21 сен 2025, 11:20 |
10 000 |
| 74 |
7 |
2 июл 2025, 22:04 |
Амноккан (КНДР) |
1 след. сезон | 74 |
87 |
25 июл 2025, 22:07 |
9 282 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|