|
Онг Си Тю |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 51%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CM/CF |
|
|
| Позиции |
CM / CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
93 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
2 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 548 мин | 9 454 мин | 8 403 мин |
| Реальная сила |
~93 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Ск4 У4 Ат2 См3 |
Полезность в этом сезоне |
51% = 786 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Полис Теро (Таиланд) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
42 400
42 400 за тур Зарплата по контракту: 27 233 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 69 633 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Полис Теро |
Стоимость |
46 153 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Полис Теро (Таиланд) |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
334 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 4:01 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 42 400 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Полис Теро (Таиланд) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
42 400 |
| 76 |
5 |
21 дек 2025, 22:48 |
Полис Теро (Таиланд) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
23 600 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:07 |
Полис Теро (Таиланд) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
21 дек 2025, 22:48 |
30 200 |
| 74 |
7 |
2 июл 2025, 22:04 |
Полис Теро (Таиланд) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:07 |
10 829 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|